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- 이지앤웰니스 “맞춤형 직장인 정신 건강 관리로 30% 성장 도전”
- 근로자 지원 프로그램(EAP) 전문기업 이지앤웰니스가 모회사 캐나다 텔러스헬스와 시너지 효과로 매출 30% 성장에 도전한다. 국내 직장인 절반이 우울감과 불안감을 느끼는 가운데 최적화된 정신 건강관리 서비스를 제공한다는 목표다....
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- EAP 인사이트
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- 이젠(EZN) 데이터로 말해요 - 일상 속 마음 관리 어플 후유(WHOYOU) 데이터 큐레이션
- 요즘처럼 바쁘고 빠르게 돌아가는 일상 속에서, ‘마음 챙김’은 점점 더 중요한 화두가 되고 있습니다.
특히 직장인들은 업무 스트레스, 인간관계, 일과 삶의 균형 등 다양한 심리적 어려움을 겪고 있는데요.
이런 문제를 가볍게, 일상 속에서 자연스럽게 관리할 수 있다면 어떨까요?
EAP의 다양한 서비스가 궁금하신 여러분을 위해, 후유의 데이터 큐레이션 내용을 공유드립니다.
실제 데이터를 기반으로 한 인사이트를 확인하며 우리 직원들에게 후유 서비스를 도입하면 어떨지 함께 생각해보면 어떨까요?...
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- EAP 인사이트
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- MHI 보고서｜절반이 우울·불안… 한국 직장인의 정신 건강 점수는?
- 한국의 근로자 약 2명 중 1명은 우울과 불안을 경험해요.
한국의 25년 3월 정신 건강 지수는 56.1점으로 53.9점이었던 1월보다 점수가 상승하였지만, 여전히 주의가 필요한 수준입니다. 정신 건강 지수는 100점이 만점이고 높을 수록 양호한 정신 건강을 의미합니다.
직장인의 절반에 가까운 47%가 우울감을 보였는데요. 이어서 고립감(44%), 불안감(43%)순으로 증상을 나타내는 직장인이 많았습니다.
또한 3명 중 1명 이상의 근로자가 비축 자금이 없어 경제적인 고민이 높다는 응답이 나왔습니다. 비축 자금이 확보되지 않은 경우 정신 건강 지수는 43.2점으로 자금이 확보된 직장인의 정신 건강 지수인 66.2점보다 23점이나 낮은 점수를 기록 하였습니다....
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- 지친 마음 리셋하기 : 상반기를 보내고 다시 시작하는 법
- 나, 상반기에 뭐 했지?
우리는 짧게는 하루, 일주일, 한 달 혹은 분기별로 지나온 시간을 돌아보며 새로운 계획을 세우곤 합니다.
지난 시간을 돌아보며 아쉬움과 후회를 느꼈을지도 모릅니다.
더 잘할 수 있었던 순간들, 아직 도착하지 못한 목표들이 마음 한켠을 무겁게 할 수도 있겠지요.
반면, 어떤 이들은 스스로를 향해 작은 박수를 보내고 있을지도 모릅니다.
생각보다 잘 버텨낸 날들, 크든 작든 해낸 일들이 주는 뿌듯함과 안도감 속에서 말이에요....
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- EAP 인사이트
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- 힐링과 인사이트가 공존한 2025 EZN EAP 컨퍼런스
- EAP 10년차를 맞아 이지앤웰니스가 앞으로의 EAP를 제안하는 시간을 가졌어요.
2025년 4월 30일, 이지앤웰니스에서 ‘2025 EAP 컨퍼런스’를 개최하였습니다.
‘2025 EAP Beyond Counseling’ 라는 주제 아래 3C(Content, Consulting, Connecting)에 대한 내용을 컨퍼런스에서 공유 드렸습니다....
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- EAP 인사이트
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- 이지앤웰니스 EAP 10주년, 일하는 사람의 행복을 찾아서
- 10년 전, 5명으로 시작했던 이지앤웰니스가 100명 이상의 구성원이 함께하는 조직으로 성장할 수 있었던 것은, 임직원 여러분의 진심 어린 노력과 헌신, 협약 상담센터와 전문가분들의 적극적인 협력, 그리고 고객사 담당자분들의 변함없는 신뢰 덕분입니다. 텔러스 헬스와 함께하는 등 앞으로 나아갈 10년이 더욱 기대된다는 대표님의 소회와 함께 케이크 커팅식으로 행사를 마무리했어요.
EAP 업계에서 이지앤웰니스의 10년간의 여정, 앞으로 더 나아가 일하는 모든 사람이 행복한 하루를 만들어 나갈 수 있도록 응원해 주시고 함께해 주세요....
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- 좋은 EAP를 만드는 핵심, 심리상담센터
- EAP 서비스의 차이는 어디에서 올까?
EAP(근로자 지원 프로그램)의 메인 서비스는 바로 심리상담이에요.
EAP에서 진행하는 상담을 기업 상담이라고 부를 만큼 중요하고 필수적인 서비스이죠.
실제로 고객사와 임직원분들을 만나기 전 이루어지는 다양한 영업 및 계약 과정에서 인사 담당자분들이 가장 중요하게 여기는 부분 중 하나가 바로 ‘심리상담 인프라의 양적 및 질적 관리’입니다.
양적 관리의 측면에서는 지역별 심리상담센터 인프라 구축, 상담 방식 등의 접근성, 다양한 세부 전문 분야의 전문가
확보 등이 중요한 요소이며, 일반적으로 이와 같은 양적 측면에 집중하게 됩니다.
하지만 이와 못지않게 중요한 것은, 질적 관리입니다. 상담사의 전문성이 높은지, 위기 상황에서 잘 개입할 수 있는지, EAP 서비스, 기업의 특성을 잘 이해하는지 등은 EAP 서비스를 이용하는 이유, 즉 서비스의 ‘본질’에 닿아있기 때문입니다.
이처럼 ...
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- 나눔으로 이루는 성공
- 직장인이라면 직장에서 나의 업무나 프로젝트에서 성공하기를 원합니다. 보통 회사에서는 나 혼자보다 우리 팀, 협업, 상사와의 협력 등 다른 사람과 함께 일을 하게 되는데요. 이러한 상황에서 우리는 어떻게 성공률을 높일 수 있을까요?...
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- EAP 인사이트
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- EAP 트렌드, 대면상담을 넘어 3C로
- EAP 트렌드, 대면상담을 넘어 3C로
지금 우리에게 필요한 EAP, 즉 확장된 개념의 EAP 서비스는 어떤 방향으로 진화하고 있을까요?...
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